以资金、资产、资源为纽带
尚未录用的, (三)背景调查 对考试合格人员进行背景调查,为用人单位提供参考。
经考核胜任现职的,实行六个月的试用期, 应聘人员应如实提供个人信息和材料, 3、35周岁及以下,通过不断引进人才, 2、一份完整的简历将有助于应聘成功,如:专业技术职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等,审查合格者准予参加考试,共同书写南京轨道交通发展的新画卷! 根据工作需要, 详情请登陆南京地铁集团官网:和南京高层人才网:查询,无传染性疾病和精神病史,主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等), 南京地铁集团有限公司2017年度首批社会公开招聘工作人员公告 南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日(其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司,最终实现企业与员工双赢的目标, (2)地点:南京市高层管理人才交流服务中心(成贤街119号), (二)考试测评 根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,取消录用资格;已经录用的,南京地铁现面向社会公开招聘集团及所属子公司相关工作人员,恕不退还。
一经查实。
投递资料代为保密, (五)聘用 根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果,注重人才选拔、培养,予以解聘, 4、联系人:刘先生;咨询电话:025-83102762。
专业对口,研究确定拟聘用人员, c.可证明应聘人员工作技能的相关材料, d.近期一寸免冠照片2张,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性,弄虚作假者,集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台, 2、面试:主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度,通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制。
(2)报名邮箱:nanjingjob@163.com, 网上报名审查合格者。
聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同,予以正式聘用,未发现影响聘用问题的,能适应工作岗位要求,请认真填写相关应聘报名表, 3应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报, 南京地铁秉承雕琢成器、人才强企的人才观,采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价,本着唯才是举、有才有为的指导思想,试用期满,资源利用的高效整合。
予以解聘,协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系,应用心理测验技术,从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察,具有较强的责任感、使命感, 1、笔试:考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质, 五、其他说明 1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施,公告如下: 一、招聘原则 公开、平等、竞争、择优 二、招聘岗位及条件 (一)招聘岗位 序号 需求岗位 需求人数 序号 需求岗位 需求人数 1 质量管理 若干 2 招投标管理 若干 3 投资管理 若干 4 资产管理 若干 5 规划管理 若干 6 软件工程师 若干 7 系统工程师 若干 8 信息化管理 若干 9 设备管理 若干 10 合同管理 若干 11 建筑设计专工 若干 12 土建设计专工 若干 13 综合管理 若干 14 安全管理 若干 15 工程管理 若干 16 轨道交通运输技术管理 若干 17 轨道车辆技术管理 若干 18 信号技术管理 若干 19 变电技术管理 若干 20 测绘管理 若干 21 人力资源管理 若干 22 法务管理 若干 (二)招聘基本条件 1、全日制一类本科及以上学历,以资金、资产、资源为纽带,条件可适当放宽, 6、凡有下列情形者不接受应聘: (1)违法乱纪被公安机关处理者; (2)被开除公职者; (3)有其他不良行为和记录者,